习近平总书记参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时，进一步强调牢牢把握高质量发展这个首要任务。全面贯彻落实党的二十大精神、以高质量发展扎实推进中国式现代化，离不开高素质专业化的人才队伍。我们要坚持好党管人才，突出四个标准，完善人才支撑发展链条，为推动高质量发展提供坚强人才保障。

　　  突出“优”字，健全激励保障机制。秉持政府负责、人才转化的理念，为人才提供全方位、精准化的服务。健全领导干部联系专家人才机制，定期开展交流座谈、休假疗养、健康体检等活动，强化沟通交流和关心关怀，及时帮助解决困难，切实保障好人才创新创业热情。打造一站式、立体化、数字化的“综合管理服务平台”，为人才提供政策咨询、评选认定、户口落户等“保姆式”服务，全力做优人才服务保障。做好政策宣传工作，加大对优秀人才表彰奖励力度、先进典型宣传力度，营造争当人才、爱护人才的浓厚氛围，以全维度的激励机制涵养最优人才生态，为广大人才一展所学免除后顾之忧。

　　  突出“融”字，铺设价值转化平台。精准制定符合实际需求的人才发展规划，科学谋划当前和今后人才队伍建设的重点任务和政策措施，推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实。建立线上线下齐步走的人才工作模式，打通企业与人才合作平台，紧贴产业需求靶向引才，精准打造与产业发展相匹配的高端人才矩阵，持续提升人才对产业发展的支撑力。组织人才工作座谈会，与来自高校、企业和人力资源机构共同探讨“政校企合作”共赢新模式，推进产业发展与人才工作深度融合，优化产才一体化工作机制，为人才铺设好推动产业进步的平台，在术业有专攻中一展专业才能。

　　  突出“实”字，推进成果落地转化。结合经济社会发展需求和规划，突出“高精尖缺”导向，赋予关键技术人才更多自主权、话语权，鼓励人才开展关键核心技术攻关和成果对接、转化，完善柔性引才机制，发挥好机制对人才需求的补缺充实作用。以“破四唯”和“立新标”为突破口，不断健全完善人才分类评价，构建以实际价值、贡献大小为参考的人才评价体系，树立实绩导向，写好人尽其才、才尽其用、用有所成的大文章。贯彻落实创新驱动发展战略要求,完善人才激励机制,用有温度的政策机制助力人才找到转化途径，让一流的人得到一流的奖励、干出一流的业绩，激发其落地落实成果的能动性。

　　  突出“新”字，构建创新发展格局。人才强国战略是一项系统性、长期性工程，必须优化工作思路，制定发展规划，找好工作遵循，不断优化人才队伍结构，久久为功、持续发力，构建起人才引领创新发展的格局。坚持党管人才原则，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新模式，以体制优势赋能创新发展，塑造发展新动能新优势。同时，持续深化人才发展体制机制改革，不断破除制约人才作用发挥的体制机制障碍，让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以格局之新蓄发展之能。